Royi Sal 的職業生涯
十七年前,我們開始以實惠的價格設計和製造高品質珠寶,為世界女性提供服務。 今天,什麼都沒有改變——一切都改變了。 挑戰標準並且非常規 在傳統世界中,Royi Sal 珠寶塑造了今天的樣子。
但我們知道我們總是可以做得更好、走得更遠、提供更多。 我們一直在尋找充滿熱情的人來工作加入我們的旅程。 幫助我們不僅遵循標準,而且制定標準。
在 Royi Sal Jewelry,我們擁有開放的、類似新創企業的文化,其中成長是基於優點和績效。 與 Royi Sal Jewelry 合作,您永遠不會受到名片標題的限制。 相反,你的職業生涯是由興趣、技能和成就決定的 你把它帶到餐桌上。
我們希望幫助人們提升到一個新的水平並幫助他們發光發熱。 因此,除了加入知名的國際珠寶製造品牌外,您還將與精美的產品和出色的員工一起工作, 挑戰、啟發、發展 並獎勵你。
如果您是一位充滿熱情、積極進取的團隊合作者,您將在我們快節奏、豐富多彩的世界中茁壯成長。 我們的團隊以泰國國籍為主,包括來自各行各業的專業人士。
我們是設計師和業務開發人員,是生產人員,也是研發人員。 我們是線上專家、供應鏈專家和採購專業人士。 隨著我們的成長,我們的業務不斷發展,為新人才提供更多令人興奮的機會。
加入我們的團隊之前您應該了解什麼
擁抱動力與變革
如果你沒有準備好應對不斷的變化,那麼你可能不適合這家公司。 我們熱情地擁抱它,也許更重要的是,鼓勵和推動它。
關於 Royi Sal 珠寶
在工作 羅伊薩爾珠寶 就像在成長中的初創環境中工作一樣。 您會發現人們準備好傾聽、討論和爭論應對新企業或挑戰的最佳方式 (每個成長型公司都有很多這樣的人)。 我們的領導團隊始終樂於接受新的想法和建議,以改善公司。 Royi Sal 為態度積極、自我驅動的人們提供了一個機會,讓他們透過培訓獲得新技能,並在國際擴張的公司中創造職業生涯。
個人成長
不斷挑戰和拓展自己,而不是被困在一份讓你覺得自己沒有成長或學習的工作中,這一點很重要。 我們的目標是幫助員工釋放這種潛力。
招聘職位
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職位描述
責任
- 透過電子郵件和電話與客戶聯繫。 召開客戶會議以完成交易。
- 以最高的滿意度滿足客戶的要求。
- 實現銷售目標。
- 尋找新客戶。 創造新業務; 並注意與老客戶開展更多業務。
- 為銷售部門提供決策支援和諮詢,解決問題,並與生產和產品開發部門協調,專注於工作的正確性,以滿足客戶的滿意度。
- 管理國內外的活動或貿易展覽,為公司獲得最大利潤。
- 分析銷售利潤率。
- 執行經理或總經理指定的其他任務。
職位描述
責任
策略計劃:
– 制定並實施創新的 B2C 行銷策略,以提高品牌知名度和市場佔有率。
– 與跨職能團隊合作,使行銷計畫與整體業務目標保持一致。
品牌管理:
– 透過引人入勝的故事敘述和一致的訊息傳遞來強化品牌。
– 確保所有行銷管道和材料的品牌完整性。
數字營銷:
– 與內容經理、品牌經理和流量經理合作,監督各種平台上的數位行銷活動。
– 優化線上展示,以最大程度地提高客戶參與度和轉換率。
客戶分析與細分:
– 分析客戶數據以客製化行銷活動並提高忠誠度。
– 實施個人化行銷方法以提高客戶滿意度。
B2C平台管理:
– 管理 Amazon、eBay、Shopee、Lazada 等平台上的 B2C 行銷活動。
– 與線上銷售人員協調制定策略計劃,以優化參與度並推動銷售。
新的 B2C 計畫啟動:
– 確定並啟動新專案以擴大品牌影響力。
– 與產品開發團隊合作開發關鍵賣點和獨特功能。
性能分析:
– 監控 KPI 以評估 B2C 平台活動的成效。
– 提供定期報告和見解,建議調整以優化結果。
– 線上銷售(B2C)的日常運營
部門:
– 監督日常運營,確保無縫目標執行。
– 與跨職能團隊、分包商和供應商合作。
– 激勵團隊成員、管理衝突並推動整體成功。
特點
性別 : 未標明
年齡(歲): 所有年齡段
教育程度: 學士學位 – 碩士學位
經驗(年): 0年或更長時間
其他: 未標明
附加功能
– 具備至少 3 年經驗的行銷經理
– 具備至少 5 年經驗的領導技能
– 對珠寶市場或相關市場(例如時尚和生活風格產品)有至少 3 年的深入了解
– 數位和 SEO 工作技能將是有利的
– 能夠獨立工作並採取主動行動
– 了解數位化趨勢
– 流利的英語口說、寫作和聽力
福利待遇
- 社會保障
- 每週工作 5 天
- 根據公司協議
其他福利
1.薪資調整(視績效而定)
2、試用期後薪資調整。 (視性能而定)
3.生產部門每月勤勉津貼,300至1,000泰銖起。
4、公司製服(部分職位)
5. 年假權利
6.休假權利和其他福利。根據勞動法
7.年會
8.出國旅遊津貼+旅遊保險
9. 發送培訓以發展知識
*** 公司週一至週五工作,週六至週日及假日休息。國定假日
職位描述
責任
- ถ่ายภาพและถ่ายทำ VDO ด้วยเครืจ้วยเูร นสต ูดิโอ และจัดเก็บรูปภาพขนบรูปภ ิษัท
-
- ออกแบบกราฟฟิกและรูปภาพต่างูปภาพ อง ทางการตลาดออนไลน์โดยูวนถน์โดย
- แคมเปญโฆษณมแปญโฆษณาและโปรโมชั่น, บรนด ์ดิ้ง,และรายละเอียดอููนเอีย รโฆษณา
- ออกแบบอาร์ตเวิร์คอื่นๆที์อื่นๆน าง การตลาดออนไลน์นั้น
- 和尚พัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน
- สามารถใช้โปรแกรม Photoshop, Illustrator, Adobe Premiere, Adobe After Effect ้ด้ดี>
- ประสานงานร่วมกับทีมการตัาทีมการต ิษัทเพ ื่อกำหนดรูปแบบของง งตามเป้าหมา ยของแผนก
- ให้ความร่วมมือกับผู้บัูคับผู ร่ วมงานในการพัฒนารูปแบบแูฝรูปแบบแ ให้มีประส ิทธิภาพยิ่งขึ้น
- ปฎิบัติงานิบัติงานอื่นๆตามที่ได้รัมที่ได้ บังค ับบัญชา
職位描述
責任
管理指定的線上 B2C 平台:
– 監督Amazon、eBay、Shopee、Lazada以及B2C行銷經理指定的其他相關管道的日常運作。
– 追蹤銷售業績並設計持續的和季節性的銷售活動。
– 將結果提交給經理以供批准、回饋或修改。
– 與客戶經理保持定期溝通,以確保客戶信譽良好並了解最新的促銷和指標。
– 監督客戶關係並提供支援以優化商店評級和回饋。
準備產品清單:
– 工藝產品描述。
– 進行市場研究以實現最佳的產品選擇和展示。
– 為選定的產品開發價格模擬。
– 將結果提交給經理批准或修改。
監控庫存:
– 啟動生產/補貨訂單並將庫存發送至指定銷售管道。
B2C 平台的市場研究:
– 根據品牌和客戶細分進行市場研究報告。
– 探索新的銷售和潛在管道。
– 制定數位策略以提高品牌知名度和獲利能力。
– 創造品牌資源素材,包括競爭優勢、定位屬性、消費者行為洞察等。
– 向經理提出建議的時間表和行動計劃以供驗證和回饋。
準備年度、季度和月度行銷計劃報告:
– 透過各種管道和媒體實施選定的計劃。
– 追蹤和分析結果,然後編寫綜合報告進行示範。
– 創建平台績效的每周和每月總結報告,包括 KPI 和成就。
– 提出節省成本和提高效率的解決方案。
特點
性別 : 男、女
年齡(歲): 所有年齡段
教育程度: 學士學位
經驗(年): 0年或更長時間
其他: 未標明
附加功能
能用英語進行良好的交流
福利待遇
- 社會保障
- 每週工作 5 天
- 根據公司協議
其他福利
1.薪資調整(視績效而定)
2、試用期後薪資調整。 (視性能而定)
3.生產部門每月勤勉津貼,300至1,000泰銖起。
4、公司製服(部分職位)
5. 年假權利
6.休假權利和其他福利。根據勞動法
7.年會
8.出國旅遊津貼+旅遊保險
9. 發送培訓以發展知識
*** 公司週一至週五工作,週六至週日及假日休息。國定假日
職位描述
招募人員的角色是人才招募專家,透過制定和實施人員配置策略來識別高素質人才,為 Royi Sal 珠寶的成功做出貢獻。 您將專注於在泰國尋找主動和被動的職位候選人,並將 Royi Sal Jewelry 推廣為首選雇主。 職責和基本工作職能包括但不限於以下:
採購
- 了解人才需求以及招募經理所需的知識、技能和能力,並就採購和選擇方法達成一致。
- 了解公開招聘要求並創建適當的職位描述和有吸引力的廣告。
- 發揮創造力,利用正確的管道和資訊來尋找高品質候選人的目標來源。
- 利用社群媒體和科技創建有效的候選人網絡來定位、吸引和吸引潛在候選人。
- 培養一批合格的主動和被動候選人,並與未來可能的候選人保持聯繫。
- 與高潛力候選人建立關係,以獲得未來的機會。
- 確保候選人在 Royi 招募和選拔過程中獲得高度積極的體驗。
- 根據業務需求,推動主動採購計劃,利用直接管道吸引外部人才; 定位具體的採購策略、舉措和計劃,包括網路/關係建立、網路求職板、社交網路搜尋、資料庫挖掘、專業推廣和先進的直接搜尋技術。
傳播學
- 與內部團隊合作,確保所有相關招募信函(包括所有就業機會)的品質。
- 外部網路以了解基準測試和最佳實踐。
- 與 Royi Sal 的關鍵職位(包括招募經理)建立牢固的關係; 人力資源和業務。
- 定期向招聘經理提供其空缺職位的最新資訊。
- 與所有候選人進行及時、適當的溝通。
- 在整個招募過程中適當管理客戶和候選人的期望。
- 保持最新知識(市場狀況、監管等),並與人力資源和業務部門保持持續有效的溝通和協調。
资质
所需的技能和經驗
- 強大的電腦技能:社群媒體、Linked In、Twitter、求職板、申請人追蹤系統。
- 在社群媒體、科技、網路採購和線上招募工具方面擁有豐富的經驗。
- 良好的英語,口語和寫作。
- 直接尋找人才的經驗,包括面試、談判和完成錄用,以及支持團隊發展這些技能的能力 各個領域的招募經驗。
- 自我導向、積極、緊迫感強。
- 優秀的人際交往和溝通技巧(口頭和書面)以及諮商技巧,包括向內部和外部團體展示的能力。
- 能夠平衡多個優先事項並按時完成任務。
- 能夠獨立工作和團隊合作。
- 自信的溝通者,能夠應對快節奏和不斷變化的環境。
- 願意並且能夠適應多種需求、改變優先順序並表現出靈活性。
- 能夠輕鬆、專業地處理模糊、有壓力和/或保密的情況。
- 精力充沛,熱情高漲,對招募充滿熱情。
選擇
- 審查履歷,根據需要進行預篩選面試。
- 負責組織面試各階段的工作,包括面試官的日記協調,包括評估中心的組織/協調/協助。
- 向人力資源經理提交合適的候選人,概述相關經驗。
- 處理人力資源經理可能對候選人提出的任何問題。
- 確保從人力資源經理收集面試回饋並及時記錄,並傳達給候選人。
- 評估申請人/候選人的品質、技能和適合度,以確定職位的最佳候選人。
職位描述
責任
- 領導一般會計職能,包括總帳、一般會計政策和實務以及財務報告。
- 及時準備、審查財務和管理報告。
- 提供實際 VS 計劃或更新的詳細分析。
- 準備每月損益。
- 會計部門的管理包括激勵、訓練和監督下屬。
- 管理應收帳款,包括信用評估、控制和收債政策和程序。
- 準備現金流量預測並負責財務報告。
- 準備並確保及時提交報稅表、企業所得稅、增值稅和預扣稅。
- 與外部和內部稽核員打交道,確保遵守當地法律和公司要求。
- 教育/培養下屬獲得必要的知識和技能,以實現高績效。
職位描述
責任
- 管理策略性產品路線圖,利用目前的產品供應並擴展到相鄰類別。
- 制定執行團隊活動的策略,以確保流程和資訊品質的一致性。
- 與 Royi Sal 的設計團隊合作,根據需要建立和維護趨勢概念板。
- 透過創建新的產品類別來推動銷售活動和責任,最大限度地提高業務成長潛力。
- 與組織的產品開發和採購團隊合作,確保在預算範圍內按時交付產品。
- 識別新的成長機會並制定計劃積極抓住這些機會。
- 透過適當參與銷售活動來推動業務成長。
- 確保商家、行銷和採購之間的連結。
- 進行新材料的研究和開發。
- 審查所有基本計劃的價格/價值/目標並與生產保持一致。
- 監控行業和行業最佳實踐,並讓管理層隨時了解變化和機會。
- 與主要客戶合作,包括潛在客戶訪問和貿易展覽的旅行。
- 領導和管理產品開發工作小組以實現每月的產出目標。
- 與工廠一起追蹤/監督所有新產品,從技術分析到最終預生產。
资质
- 任何相關領域的學士學位或更高學位。
- 良好的溝通能力,英語和泰語流利。
- 成功擁有產品開發流程的領導能力。
- 熟練規劃和使用規劃軟體和工具。
- 了解製造流程(PD 和批量製造)。
- 強大的利害關係人管理技能(商業和製造)。
- 具有商業驅動力的商人心態。
- 至少五年以上服飾業產品開發管理經驗。
- 必須具備原料方面的專業知識。
- 必須具有較強的分析能力和溝通能力。
- 必須具有跨多個職能部門進行談判並達成共識的能力。
- 必須具備生產和設計的工作知識和理解。
- 必須具備與設計師密切合作和有效合作的經過驗證的能力。
- 必須有供應商關係。
- 必須能夠根據需要進行國內和國際出差。
職位描述
責任
內容創建:
– 制定和管理珠寶產品的內容行銷策略。
– 為各種社群媒體平台創建引人入勝的書面和視覺內容。
– 與平面設計師合作製作引人注目的圖形和影片。
社交媒體管理:
– 管理平台、建立內容行事曆並與追蹤者互動。
– 規劃和安排貼文以保持一致的線上狀態。
– 制定提高品牌知名度和參與度的策略。
數位化趨勢與創新:
– 隨時了解數位行銷趨勢和技術。
– 實施創新方法來增強線上品牌影響力。
社區管理:
– 參與泰語和英語線上社群。
– 回覆評論、訊息和詢問。
活動開發:
– 協作進行社群媒體活動、競賽和促銷活動。
分析和報告:
– 監控和分析社群媒體指標。
– 提供優化策略的見解和建議。
趨勢研究:
– 隨時了解社群媒體趨勢、演算法和最佳實踐。
资质
特點
性別 : 未標明
年齡(歲): 所有年齡段
教育程度: 本科以上學歷
經驗(年): 0年或更長時間
其他: 未標明
附加功能
福利待遇
- 社會保障
- 每週工作 5 天
- 根據公司協議
其他福利
1.薪資調整(視績效而定)
2、試用期後薪資調整。 (視性能而定)
3.生產部門每月勤勉津貼,300至1,000泰銖起。
4、公司製服(部分職位)
5. 年假權利
6.休假權利和其他福利。根據勞動法
7.年會
8.出國旅遊津貼+旅遊保險
9. 發送培訓以發展知識
*** 公司週一至週五工作,週六至週日及假日休息。國定假日
職位描述
責任
內容創建:
– 制定和管理珠寶產品的內容行銷策略。
– 為各種社群媒體平台創建引人入勝的書面和視覺內容。
– 與平面設計師合作製作引人注目的圖形和影片。
社交媒體管理:
– 管理平台、建立內容行事曆並與追蹤者互動。
– 規劃和安排貼文以保持一致的線上狀態。
– 制定提高品牌知名度和參與度的策略。
數位化趨勢與創新:
– 隨時了解數位行銷趨勢和技術。
– 實施創新方法來增強線上品牌影響力。
社區管理:
– 參與泰語和英語線上社群。
– 回覆評論、訊息和詢問。
活動開發:
– 協作進行社群媒體活動、競賽和促銷活動。
分析和報告:
– 監控和分析社群媒體指標。
– 提供優化策略的見解和建議。
趨勢研究:
– 隨時了解社群媒體趨勢、演算法和最佳實踐。
资质
特點
性別 : 未標明
年齡(歲): 所有年齡段
教育程度: 職業證書或更高
經驗(年): 未標明
其他: 未標明
附加功能
福利待遇
- 社會保障
- 每週工作 5 天
- 根據公司協議
其他福利
1.薪資調整(視績效而定)
2、試用期後薪資調整。 (視性能而定)
3.生產部門每月勤勉津貼,300至1,000泰銖起。
4、公司製服(部分職位)
5. 年假權利
6.休假權利和其他福利。根據勞動法
7.年會
8.出國旅遊津貼+旅遊保險
9. 發送培訓以發展知識
*** 公司週一至週五工作,週六至週日及假日休息。國定假日
職位描述
責任
1. 透過線上管道潛在客戶獲取新業務。
2.透過線上管道關注並解答客戶需求
3. 完成目標銷售。
4. 透過電子郵件、電話或客戶會議等線上管道與客戶進行協調。
5. 根據需要進行業務分析和績效更新,並開發工具和範本以做出及時的促銷決策。
6.與產品開發團隊和生產部門協調新客戶的新項目和訂單,以滿足客戶的需求。
7.參加國內、國際展會的公司展覽。
8. 完成主管/經理分配的工作。
资质
附加功能
– 工商管理或其他相關領域的學士學位。
– 珠寶業經驗少於 2-4 年。
– 銷售技巧知識。
– 良好的英語口語和書面能力。
– 珠寶的基本知識。
福利待遇
- 社會保障
- 每週工作 5 天
- 根據公司協議
其他福利
1.薪資調整(視績效而定)
2、試用期後薪資調整。 (視性能而定)
3.生產部門每月勤勉津貼,300至1,000泰銖起。
4、公司製服(部分職位)
5. 年假權利
6.休假權利和其他福利。根據勞動法
7.年會
8.出國旅遊津貼+旅遊保險
9. 發送培訓以發展知識
*** 公司週一至週五工作,週六至週日及假日休息。國定假日
職位描述
責任
1. 透過線上管道潛在客戶獲取新業務。
2.透過線上管道關注並解答客戶需求
3. 完成目標銷售。
4. 透過電子郵件、電話或客戶會議等線上管道與客戶進行協調。
5. 根據需要進行業務分析和績效更新,並開發工具和範本以做出及時的促銷決策。
6.與產品開發團隊和生產部門協調新客戶的新項目和訂單,以滿足客戶的需求。
7.參加國內、國際展會的公司展覽。
8. 完成主管/經理分配的工作。
资质
特點
性別 : 男,女,未指定
年齡(歲): 所有年齡段
教育程度: 學士學位
經驗(年): 2年或更長時間
其他: 未標明
附加功能
– 工商管理或其他相關領域的學士學位。
– 珠寶業經驗少於2-4年。
– 銷售技巧知識。
– 良好的英語口語和書面能力。
– 珠寶的基本知識。
– 良好的管理和組織能力。
福利待遇
- 社會保障
- 每週工作 5 天
- 根據公司協議
其他福利
1.薪資調整(視績效而定)
2、試用期後薪資調整。 (視性能而定)
3.生產部門每月勤勉津貼,300至1,000泰銖起。
4、公司製服(部分職位)
5. 年假權利
6.休假權利和其他福利。根據勞動法
7.年會
8.出國旅遊津貼+旅遊保險
9. 發送培訓以發展知識
*** 公司週一至週五工作,週六至週日及假日休息。國定假日
職位描述
責任
CRM 策略制定:
– 制定與公司業務目標一致的全面 CRM 策略。
– 確定透過 CRM 計畫提高客戶參與度和保留率的機會。
客戶關係管理系統管理:
– 監督CRM系統的實施與管理。
– 確保 CRM 資料庫中的客戶資料準確且最新。
客戶細分:
– 細分客戶資料以製定有針對性的行銷和溝通策略。
– 分析顧客行為,為個人化行銷活動提供資訊。
客戶旅程映射:
– 繪製客戶旅程並確定 CRM 接觸點以增強體驗。
– 使用 CRM 計劃來改善從認知到購買後的互動。
電子郵件營銷活動:
– 使用 CRM 資料開發和執行有針對性的電子郵件活動。
– 個人化電子郵件通訊和促銷,以培養客戶關係。
资质
客戶回饋與調查:
– 實施回饋機制和調查以獲取客戶見解。
– 分析回饋以解決問題並確定需要改進的領域。
客戶忠誠度計劃:
– 制定和管理重複購買的顧客忠誠度計畫。
– 追蹤和衡量忠誠度計畫的有效性。
跨職能協作:
– 與銷售、行銷和客戶服務團隊合作,實現統一的客戶互動。
– 提供 CRM 見解,為銷售和行銷策略提供資訊。
數據分析和報告:
– 分析 CRM 資料以獲得可行的見解並衡量 CRM 計劃的影響。
– 產生有關客戶參與關鍵績效指標的定期報告。
自動化和工作流程管理:
– 實施自動化工作流程以實現個人化客戶溝通。
– 優化 CRM 工作流程以提高效率和回應能力。
客戶保留策略:
– 制定並實施留住客戶並減少客戶流失的策略。
– 根據客戶行為識別追加銷售和交叉銷售機會。
– 客戶活動和參與活動:
– 使用 CRM 資料規劃和執行客戶活動和網路研討會。
– 有針對性並個性化邀請和溝通,以提高參與度。
福利待遇
- 報銷牙科費用的權利
職位描述
責任
數位行銷策略:
– 制定並執行策略以提高線上流量和銷售。
– 與行銷團隊合作以實現整體目標。
搜索引擎優化:
– 實施和管理 SEO 策略以提高網站可見度。
– 進行關鍵字研究以提高自然搜尋排名。
付費廣告活動:
– 規劃和執行線上廣告,包括 PPC 和展示廣告。
– 監控和優化廣告成效以獲得最大投資報酬率。
社交媒體管理:
– 制定並實施社群媒體策略以提高品牌知名度。
– 管理平台、建立內容行事曆並與追蹤者互動。
资质
分析和報告:
– 使用分析工具追蹤網站流量、使用者行為和轉換。
– 定期提供關鍵績效指標報告以指導決策。
轉化率優化(CRO):
– 確定提高網站轉換率的機會。
– 實施 A/B 測試和其他策略來增強使用者體驗。
聯盟營銷:
– 管理與附屬公司的關係以擴大線上影響力。
– 監控和分析聯盟行銷計畫的績效。
數位化趨勢與創新:
– 隨時了解數位行銷趨勢和技術。
– 實施創新方法以增強線上影響力。
福利待遇
- 報銷牙科費用的權利
職位描述
責任
市場調查:
– 對 B2B 珠寶市場進行深入研究,以確定趨勢、競爭對手和潛在合作夥伴。
– 分析珠寶業 B2B 客戶的需求和偏好。
策略計劃:
– 制定並實施與整體業務目標一致的全面 B2B 行銷策略。
– 確定目標業務部門並確定優先順序,建立並維護行銷計畫/日曆。
產品定位與訊息傳遞:
– 與產品開發團隊密切合作,了解 B2B 客戶的獨特功能和優勢。
– 制定並傳達引人注目的產品定位和訊息。
領先一代:
– 使用數位和內容行銷管道創建並執行潛在客戶開發策略。
– 利用各種管道吸引潛在的 B2B 客戶。
內容營銷:
– 為 B2B 受眾開發和分發客製化內容(白皮書、案例研究、產業報告)。
– 透過內容創作將公司打造為產業思想領袖。
建立關係:
– 與 B2B 客戶、經銷商和合作夥伴建立並維持牢固的關係。
– 參加業界活動以建立聯繫並發現商機。
銷售支持:
– 與銷售團隊合作開發支援 B2B 銷售工作的行銷資料。
– 提供有關有效 B2B 行銷策略的培訓和資源。
资质
數字營銷:
– 實施針對 B2B 客戶的數位行銷策略(電子郵件活動、社群媒體、線上廣告)。
– 優化 B2B 客戶的線上展示和使用者體驗。
分析和報告:
– 使用相關分析工具監控和分析 B2B 行銷活動績效。
– 向領導階層提供關鍵績效指標的定期報告和見解。
預算管理:
– 制定和管理 B2B 行銷預算,確保有效的資源分配。
– 衡量各種 B2B 行銷活動的投資報酬率。
與跨職能團隊的協作:
– 與產品開發、銷售和客戶服務團隊密切合作,以實現 B2B 行銷協調。
– 與其他部門合作,簡化與 B2B 客戶互動相關的流程。
福利待遇
- 報銷牙科費用的權利
職位描述
責任
1. 安排會議行程,準備文件,安排會議設施。
2.尋找並比較各種來源的資訊以支持主管的工作。
3. 準備資訊並處理高階主管的個人文件,例如簽證和工作許可證。
4、依公司信用卡對帳單收集發票和收據,並提交給會計部門。
5. 建立和編輯各種文件表格,包括系統地組織和分類檔案中的文件。
6、與內部和外部部門的協調工作。
7. 完成分配的其他任務。
资质
1、電腦知識; Microsoft Office 應用程式(Word、Excel、PowerPoint、電子郵件)和 Internet 搜尋。
2. 良好的英語口說能力
3. 良好的人際關係、人際溝通能力、服務意識、解決問題的能力
4. 能夠在高壓力、緊迫的期限驅動的環境下工作
5. 自我激勵、注重細節、親力親為、組織良好、時間管理、積極主動
6.積極的工作態度和能做的態度
福利待遇
- 社會保障
- 每週工作 5 天
- 根據公司協議
其他福利
1.薪資調整(視績效而定)
2、試用期後薪資調整。 (視性能而定)
3.生產部門每月勤勉津貼,300至1,000泰銖起。
4、公司製服(部分職位)
5. 年假權利
6.休假權利和其他福利。根據勞動法
7.年會
8.出國旅遊津貼+旅遊保險
9. 發送培訓以發展知識
*** 公司週一至週五工作,週六至週日及假日休息。國定假日
職位描述
責任
1. 根據公司政策、生產計畫、工作流程和其他相關議題管理供應、訂購採購流程。
2.按時採購及管理供應原料,確保與消耗的一致性
3.審查和審核供應商(新/舊),保持良好的關係。溝通並評估供應商的品質。
4. 協商價格、品質、可用性、服務、交貨時間、保固和付款條件,並與 3 個供應商進行價格比較,以改善更好的採購條件,但 MD 直接批准的供應商除外。
5. 尋找新的供應商/分包商並重新檢查,更新 Jewel 系統上的採購資料活動。
6. 提供採購績效月報,分析主題的問題如下。
– 庫存、IT 和 HR 的 PO 數量
– 提升部門效率
7. 其他公司活動、任務或項目
资质
特點
性別 : 未標明
年齡(歲): 所有年齡段
教育程度: 本科以上學歷
經驗(年): 5年或更長時間
其他: 未標明
附加功能
– 學士學位或更高學歷
– 擁有3-5年的採購經驗和至少2年的管理經驗。
– 電腦技能:Microsoft Word、Excel、PowerPoint
– 英語寫作、口說和閱讀能力
– 管理技巧
– 必須具備溝通和談判能力
– 能夠在壓力下工作
福利待遇
- 社會保障
- 每週工作 5 天
- 根據公司協議
其他福利
1.薪資調整(視績效而定)
2、試用期後薪資調整。 (視性能而定)
3.生產部門每月勤勉津貼,300至1,000泰銖起。
4、公司製服(部分職位)
5. 年假權利
6.休假權利和其他福利。根據勞動法
7.年會
8.出國旅遊津貼+旅遊保險
9. 發送培訓以發展知識
*** 公司週一至週五工作,週六至週日及假日休息。國定假日
職位描述
責任
– 進行市場研究以分析當前趨勢並預測未來市場趨勢
– 開發創新的產品設計
– 創造或重新設計量身訂製的珠寶首飾,以滿足顧客的喜好
– 產生設計的AI文件
– 準備所有必要的文件
– 策劃在展覽上展示的收藏品
– 設計包裝和銷售點展示以補充新系列
– 將任務委派給 3D CAD 設計師,監督他們的進度,並確保 3D 文件的品質控制
– 評估新產品樣品以驗證是否符合設計規範
– 承擔主管或經理指派的額外任務
资质
– 美術學士學位,專為珠寶設計、時裝設計和產品設計。
– 熟練 Photoshop 或 Illustrator。
– 精通手繪草圖。
– AutoCAD 基礎(Rhino、Matrix)。
– 熟練 3D 軟體和 Rhino 者優先。
– 至少 1 年經驗。
– 創新、有創意、能跳脫框架思考。
– 能夠在壓力下工作。
– 了解行銷和珠寶業務。
福利待遇
- 社會保障
- 每週工作 5 天
- 根據公司協議
其他福利
1.薪資調整(視績效而定)
2、試用期後薪資調整。 (視性能而定)
3.生產部門每月勤勉津貼,300至1,000泰銖起。
4、公司製服(部分職位)
5. 年假權利
6.休假權利和其他福利。根據勞動法
7.年會
8.出國旅遊津貼+旅遊保險
9. 發送培訓以發展知識
*** 公司週一至週五工作,週六至週日及假日休息。國定假日
職位描述
責任
1. 負責優先產品規劃和目標QC進度的控制和追蹤。公司根據生產計劃,負責進貨、在製品、成品三個環節的標準品質管制。
2. 不斷更新QC部門的客戶回饋,以便更了解客戶的等級。在部門之間共同商定的品質方面
3. 編製更新本部門各職位的QC標準書、工作手冊、工作程序和職位說明書
4.組織同事培訓,定期更新本部門相關質檢標準
5. 負責根據品質標準向操作人員分配訂單以實現目標
6. 準備關於缺陷的品質控制週報告
7.經常檢查和校準工具和設備的質量
8.主任交辦的其他事項
资质
特點
性別 : 未標明
年齡(歲): 28歲月起來
教育程度: 學士學位 – 碩士學位
經驗(年): 5年或更長時間
其他: 未標明
附加功能
- 學士學位
– 5年珠寶業品質管制經驗
– 精通Microsoft Office和ERP軟體
– 精通英語
–較強的溝通能力
– 精通管理和規劃
– 細緻的數據記錄和品質控制
- 在壓力下工作的能力
福利待遇
- 社會保障
- 每週工作 5 天
- 根據公司協議
其他福利
1.薪資調整(視績效而定)
2、試用期後薪資調整。 (視性能而定)
3.生產部門每月勤勉津貼,300至1,000泰銖起。
4、公司製服(部分職位)
5. 年假權利
6.休假權利和其他福利。根據勞動法
7.年會
8.出國旅遊津貼+旅遊保險
9. 發送培訓以發展知識
*** 公司週一至週五工作,週六至週日及假日休息。國定假日